W 2024 roku, minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie podniesione stopniowo w dwóch fazach.
Ponadto, w tym samym roku, minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych również ulegnie podwyższeniu
– od 1 stycznia wyniesie 27,70 zł,
– od 1 lipca – 28,10 zł.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2024 r., tj. 4242 zł, oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5 proc.
Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r. do 4300 zł oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4 proc.
Przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2024 r., tj. 27,70 zł, oznacza wzrost o 4,9 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r., czyli o 21,5 proc.
Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r.,
czyli o 19,5 proc.
Zgodnie z szacunkiem, liczba osób objętych podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3,6 mln.
Od nowego roku są przewidywane również inne zmiany, dlatego warto być na bieżąco.
Zachęcamy do śledzenia naszych dalszych wpisów. 🖊